구성원의 창의성을 저해하는 리더의 주요 행동

구성원의 창의성을 저해하는 리더의 주요 행동

- 남의 이야기를 듣지 않는다

- 자신과 다른 생각을 말하면 무시하거나 화를 낸다.

- 회의나 토론시 부하에게 면박을 준다.

- 회의나 미팅시 훈계하는 식의 말을 많이 한다.

- 아이디어나 정보의 가치를 간판하는 안목이 없다.

- 작은 실수나 실패도 절대 용서하지 않는다.

- 패자 부활의 기회를 주지 않는다.

- 오직 일 밖에 모르고 부하의 고충이나 업무 피로에 무신경하다.

- 성공할 수 있다는 확실한 증거를 대라는 말을 많이 한다.

- 남들이 안 하는 선례가 없는 것에 대해서는 주저 한다.

- 당장 눈앞의 단기성과에 치중한다.

- 보고 의견 등 부하들로 하여금 잡무에 시달리게 한다.

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