교사·연구직 일자리 크게 는다

교사·연구직 일자리 크게 는다 10년 뒤 고용시장 어떨까 보건의료·사회복지 분야는 맑음 … 기계 관련직·IT는 흐림

▶일자리는 서비스산업에서 지속적으로 늘어날 전망이다. 사진은 서비스산업 취업박람회. 기술 혁신과 인구의 고령화, 산업 발전은 우리가 원하는 재화와 서비스 형태를 변화시키며 그 재화와 서비스를 생산하는 데 필요한 직업의 형태도 바꾼다. 건강 관련 서비스에 대한 수요가 늘어나면 보건의료 관련 직업이 다양해지고 이 분야의 고용도 증가한다. 사교육 시장이 번창하면 교육서비스 관련 직업이 늘어나는 게 당연하다. 이처럼 직업 세계의 변화는 사회 발전과 미래를 반영하는 거울이다. 우리나라 일자리는 제조업에서 지속적으로 줄어드는 대신 서비스산업에서 늘어나는 구조다. 광공업의 고용 비중은 2006년 18.1%에서 2016년 15.9%로 줄어들고, 서비스산업은 같은 기간 66.0%에서 70.9%로 높아질 전망이다. 서비스산업에 전기·가스·건설업까지 포함하면 서비스산업의 고용 비중은 훨씬 커진다. 사실상 일자리 대부분이 제조업과 서비스산업에서 창출된다. 사회가 지식기반 경제로 발전함에 따라 앞으로 10년 동안 각급 학교 교사와 연구직 일자리가 크게 늘어날 전망이다. 교사는 12만 명, 학원 강사는 25만 명 정도 각각 증가하는 것을 비롯해 자연과학·생명과학·인문사회과학 등 연구직이 절대 숫자는 크지 않지만 10%에 가까운 증가율로 유망 직업이 될 것이다. 소득수준이 높아지고 고령화가 빠른 속도로 진행되면서 보건의료 분야 일자리도 연평균 4~7%의 높은 증가율을 보일 전망이다. 의사(치과의사·한의사 포함)가 4만 명, 간호사가 9만 명 늘어나는 것과 약사는 1만 명 정도 줄어들 것으로 예상된다. 첨단 보건의료 장비가 개발되고 정보통신 기술이 접목되면서 보건의료 분야의 기술직 수요도 연평균 4000명씩 늘어날 전망이다. 건강에 대한 관심이 높아지면서 위생사·영양사·응급구조사 등 보건의료직도 비교적 큰 폭의 증가가 예상된다. 또 하나 눈여겨볼 직업집단이 사회복지 분야다. 사회가 복잡해지고 개인주의 현상이 심화되면서 사회병리 현상이 늘어나고, 과거 개인적인 문제로 취급되던 것들이 사회문제로 인식되는 데 따른 것이다. 사회복지사와 상담 전문가, 청소년 지도 및 직업 지도 업무를 맡는 사회복지 및 상담 전문가의 경우 2006년 9만 명에서 2016년 21만 명으로 늘어날 전망이다. 교육 및 연구직, 보건의료, 사회복지 분야와는 달리 제조업의 대표 주자였던 기계 관련직과 정보기술(IT)분야 일자리는 상대적으로 증가 폭이 둔화될 것으로 예상된다. 기계 관련 분야 일자리 중 운송장비 정비원(항공기·선박·철도 기관차 및 전동차 정비원)과 금형, 공구제조 및 공작기계 조작원(선반공 등) 등이 그래도 크게 늘어날 직업집단으로 꼽힌다. 최근 몇 년간 유망 직종으로 각광받았던 정보통신 분야 일자리는 방송과 통신 기술의 융합에 따라 방송통신 장비 설치 및 수리원에 대한 인력 수요는 크게 늘어나겠지만, 컴퓨터 및 정보 시스템 관련직은 상대적으로 수요 증가세가 주춤할 것으로 예상된다. IT가 중요한 성장산업이지만 인력 수요로 보면 그리 매력적인 데가 아니라는 이야기다. 경영 및 회계·사무 분야는 변함없이 인력이 필요한 분야이긴 해도 연평균 고용증가율은 그리 높지 않을 것으로 예상됐다. 금융 보험 분야의 경우 전문직이나 사무직 인력 수요는 그리 크지 않겠지만 보험 영업직은 상대적으로 큰 인력(8만 명)이 필요한 분야로 나타났다. 최근 고용구조의 가장 뚜렷한 특징은 중간 숙련 수준의 인력 수요가 줄어든다는 점이다. 제조업 취업자가 줄고 서비스업 취업자가 늘어나면서 전문직과 단순 노무직 인력 수요는 꾸준히 증가하는 추세다. 다시 말해 전문가 또는 준전문가(기술 전문직 포함) 등과 같은 고숙련 직종과 단순 노무 종사자 등과 같은 저숙련 직종에서는 일자리가 늘고 있다. 그런데 선진국에서 보듯 IT 기술의 발달에 따라 사무 자동화 및 전산화 작업이 이뤄지면서 ‘중간’ 수준의 숙련노동이 해체되는 현상이 나타나고 있다. 중간 수준 인력 수요 줄어든다 우리나라에서도 이런 현상이 나타나고 있다. 앞으로 10년 동안의 고용 비중 변화를 보면 전문가는 1.8%포인트, 준전문가(기술 전문직)는 1.1%포인트 높아지는 반면 판매 종사자와 농림어업 분야 종사자의 비중은 각각 2%포인트 이상 낮아질 전망이다. 기술 혁신과 재화 및 서비스 수요 구조의 변화에 따라 중간 수준의 인력 수요는 줄어들고, 전문직과 단순 노무직 인력 수요는 증가하는 ‘모래시계형’ 고용 구조로 변하는 것이다. 정부는 일자리 숙련 수준의 양극화에 따른 ‘소득 양극화’에 대비하는 직업능력 개발과 소득보전 정책에 신경 써야 한다. 10년 뒤 첫 일자리를 가질 계층은 현재 중·고등학생이다. 청소년들이 자신의 적성과 능력에 맞는 직업 선택에 필요한 상세한 직업 정보 및 교육이 절실히 요구된다. 하지만 현실은 입시 정보만 홍수처럼 밀려들 뿐 직업·진로 교육은 체계가 없고 신뢰할 만한 직업 정보는 찾아보기 힘들다. 청소년들이 입시 위주 교육에서 벗어나 현재와 미래의 직업 세계에 대한 이해를 풍부히 할 수 있도록 체계적인 직업 및 진로 교육 프로그램을 만들어 실행해야 한다. 이러한 인력 숙련도에 대한 수요 변화는 고(高)숙련 직종과 저(低)숙련 직종 간의 임금 및 근로조건의 격차를 확대시키는 방향으로 전개될 것이다. 정부는 신뢰할 만한 고용 정보를 생산해 꾸준히 고용시장에 내보냄으로써 청소년들이 이를 통해 미래를 설계하도록 해야 한다. 청소년과 청년 근로자도 사고의 전환이 필요하다. 고용 구조가 지적인 능력과 고숙련 기능을 요구하는 방향으로 가고 있으므로 청소년들은 자신의 적성에 가장 적합한 직업 분야의 전문가가 될 수 있도록 진로를 잡아야 한다. 노동시장에 진입하는 구직자들도 첫 일자리의 안정성보다 장래의 고용 전망을 꼼꼼히 살핀 뒤 진로를 결정하는 ‘장기(長期)주의’ 사고를 해야 한다. 미래의 고용 전망이 아무리 밝아도 기업이 일자리를 만들어내지 않으면 장밋빛 전망에 불과하다. 기업들도 지금 조금 힘들더라도 ‘저임금-비정규직 고용’ 인력에 의존하는 단기주의 사고에서 벗어나 고용의 질을 높이는 ‘장기주의’ 사고를 가져야 한다. 고용의 질이 높아지면 유능한 인력의 일자리 경쟁이 많아지고, 결과적으로 기업들은 좋은 인력을 보다 용이하게 확보하는 ‘선순환’ 구조가 형성된다. 아울러 이러한 기업들의 고용의 질 개선과 일자리 창출 노력에 상응하는 인센티브를 마련하는 데 정부는 정책적 지원을 아끼지 않아야 한다.